6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга, Уставом и указаниями Учредителя.

6.2. Учреждение возглавляет директор (далее - Руководитель), назначаемый на должность  и  освобождаемый от должности Администрацией в соответствии с правовыми актами Санкт-Петербурга.

Компетенция и условия деятельности Руководителя, а также его ответственность определяются в трудовом договоре, заключаемом между Администрацией и Руководителем.

6.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Уставом и трудовым договором и действует на основе единоначалия.

6.4. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства, Устава в деятельности Учреждения, а также за выполнение государственного задания.

Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных законодательством и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом, денежными средствами Учреждения, о порядке подготовки и представления отчетов о деятельности и об использовании имущества Учреждения, а также невыполнение государственного задания.

6.5. Руководитель без доверенности осуществляет действия от имени Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, пользуется правом распоряжения денежными средствами, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях.

6.6. Руководитель обязан обеспечивать:

6.6.1. Надлежащее оформление сделок.

6.6.2. Надлежащее ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации.

6.6.3. Надлежащий учет доходов и расходов, связанных с приносящей доход деятельностью, указанной в п. 2.3 Устава.

6.6.4. Осуществление в полном объеме видов деятельности, указанных в п. 2.2 Устава, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом и государственным заданием.

6.6.5. Разработку и согласование программ развития Учреждения.

6.6.6. Соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности.

6.7. Руководитель обязан от имени администрации Учреждения заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

Вопросы, поставленные для включения в коллективный договор и затрагивающие интересы Учредителя (в том числе финансирование Учреждения), вступают в силу только после согласования с Учредителем.

6.8. Заместители Руководителя и главный бухгалтер Учреждения  назначаются на должность Руководителем Учреждения по согласованию с Администрацией.

6.9. Руководитель имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в т.ч. на период своего временного отсутствия.

6.10. В Учреждении устанавливаются следующие формы самоуправления: Педагогический Совет, Попечительский Совет и Общее собрание работников.

6.11. Педагогический Совет создается и действует в соответствии с Уставом и Положением об этом органе, разрабатываемым и утверждаемым Руководителем Учреждения.

В Педагогический Совет  входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, в том числе, работающие по совместительству и на условиях почасовой оплаты.

Граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключенных с Учреждением, не являются членами Педагогического Совета.

Педагогический Совет принимает решения открытым голосованием. Решение Педагогического Совета считается принятым, если за него подано большинство голосов присутствующих членов Педагогического Совета.

Педагогический Совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Педагогического Совета является Руководитель.

Педагогический Совет собирается  не реже одного раза в четыре месяца. Педагогический Совет считается собранным, если на его заседании присутствуют более 50% от общего числа членов Педагогического Совета. Педагогический Совет собирается на свои заседания его Председателем. Педагогический Совет может быть собран по инициативе его Председателя или по инициативе двух третей членов Педагогического Совета.

На заседаниях Педагогического Совета могут присутствовать:

-            представители Администрации;

-            работники Учреждения, не являющиеся членами Педагогического Совета;

-            граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключенных с Учреждением;

-            родители (законные представители) обучающихся, при наличии согласия Педагогического Совета.

6.12.   К компетенции Педагогического Совета относится решение следующих вопросов:

-            рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;

-            привлечение для своей уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств;

-            организация и совершенствование методического обеспечения учебно-тренировочного процесса;

-            разработка и принятие учебных планов;

-            разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка и  иных локальных нормативных актов для их утверждения Руководителем;

-            организация учебно-тренировочного процесса, в соответствии с Уставом, полученной лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

-            принятие решений об отчислении обучающихся;

-            контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами;

-            осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся;

-            содействие в работе детских общественных объединений и организаций, созданных по инициативе обучающихся в Учреждении;

-            иные функции, согласно Уставу и Положению о Педагогическом Совете.

6.13. В Учреждении может создаваться Попечительский Совет. Компетенция Попечительского Совета определяется Уставом и Положением о Попечительском Совете, утверждаемым Руководителем.

В состав Попечительского Совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения. Порядок выборов членов Попечительского Совета определяется Положением о Попечительском Совете.

Осуществление членами Попечительского Совета своих функций производится на безвозмездной основе.

Заседания Попечительского Совета  проводятся по мере необходимости, но не реже од­ного раза в квартал. Заседание Попечительского Совета является правомочным, если в нем участвуют не менее двух третей его членов, а решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины списочного состава Попечительского Совета. Заседания и решения Попечительского Совета оформляются протоколом, который подписывается его председателем и секретарем.

Попечительский Совет осуществляет следующие функции:

-            содействие привлечению дополнительных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

-            содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

-            содействие организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

-            содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;

-            рассмотрение других вопросов, отнесенных к компетенции Попечительского Совета в соответствии с Положением о Попечительском Совете.

Попечительский Совет действует на основе следующих принципов:

-            добровольности членства;

-            равноправия членов Попечительского Совета;

-            гласности.

Попечительский Совет не вправе вмешиваться в текущую оперативно-распорядительную деятельность администрации Учреждения.

6.14. К компетенции Общего собрания работников относится:

-    разработка и принятие проекта новой редакции Устава, проектов изменений и дополнений в Устав;

-    иные вопросы, вынесенные на рассмотрение Руководителем, Педагогическим Советом или Попечительским Советом  или  отнесенные к компетенции Общего собрания работников в соответствии с законодательством.

Общее собрание работников собирается  Руководителем  по мере необходимости или по требованию не менее одной четвертой от общего числа работников Учреждения.

Общее собрание работников считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины от общего числа работников Учреждения. На заседании Общего собрания работников из числа присутствующих на заседании избирается председатель и секретарь.

Решения Общего собрания работников принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Общего собрания работников  и оформляются протоколами, подписываемыми председателям и секретарем Общего собрания работников.

6.15. Персонал Учреждения, как педагогический, так и вспомогательный, принимается на работу по трудовому договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, устанавливаемый тарифно-квалификационной характеристикой по данной должности и подтвержденный документом об образовании.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.